É um conjunto de medidas internas que visam promover um ambiente de trabalho ético e transparente, prevenindo e combatendo práticas como corrupção, fraudes e outros desvios éticos. O programa funciona como um guia para que todos os colaboradores ajam de acordo com os valores da empresa e as leis vigentes.

A Comissão de Ética tem o papel de promover a contínua melhoria do ambiente ético na organização. Isso pode incluir a revisão e atualização do código de ética, a proposição de novas políticas e a promoção de uma cultura de transparência e responsabilidade. Suas principais funções incluem:

1. Analisar e investigar denúncias de violações;
2. Garantir que as políticas de integridade sejam seguidas por todos os colaboradores.

Sim, todos os colaboradores são obrigados aderir ao Programa de Integridade. O Manual de Ética e Integridade da GE Alfa Ômega define as diretrizes e expectativas de conduta ética para todos os colaboradores, independentemente do cargo ou função. O cumprimento dessas normas é essencial para garantir um ambiente de trabalho transparente, íntegro e respeitoso.

SIM, a participação nos treinamentos e programas de compliance é obrigatória. Participar dos treinamentos é essencial para prevenir a ocorrência de injustiças e irregularidades que possam afetar diretamente os colaboradores, do grupo G&E, pois, o colaborador bem informado contribui para um ambiente de trabalho íntegro e transparente. Seguir as leis e políticas internas protege o colaborador e a empresa.

O Manual de Ética e Integridade fica disponibilizado no site da empresa, você pode acessar nos site da G&E SERVIÇOS.

E também no site da ALFA ÔMEGA: https://alfaomegaservicos.com.br/manual-de-etica-e-privacidade/

Na ocorrência de qualquer caso que possa violar alguma política interna, atos ilícitos e desvios éticos cometido por colaborador, fornecedor ou cliente, utiliza-se o Canal de Denúncias disponível no site da G&E, e também para os Colaboradores da Alfa Ômega Serviços.

SIM, qualquer pessoa, colaboradores, servidores e contratados do grupo G&E podem denunciar infrações éticas, tais como: corrupção, assédio, fraude, lavagem de dinheiro e outros atos ilícitos, sendo garantido o anonimato, sigilo e não retaliação.

SIM, o Canal de Denúncias é uma ferramenta segura, onde é garantido o reporte de forma sigilosa, anônima e confidencial! Com isso você se sente muito mais à vontade para relatar a questão.

O Canal de Denúncias é uma ferramenta importante para garantir a ética e a integridade na nossa empresa. Ele foi criado para receber denúncias sobre infrações éticas, desvios de conduta, atos ilícitos, corrupção e fraudes. É fundamental que o Canal de Denúncias seja utilizado de forma responsável e consciente, para que possamos apurar as denúncias com a seriedade e a atenção que elas merecem. Para assuntos diversos, tais como Reclamações pontuais e elogios utilize o espaço “Fale Conosco” disponível em nosso site.

Para que a sua denúncia seja analisada de forma completa e eficiente, é importante que você forneça o máximo de informações relevantes sobre o ocorrido. Quanto mais detalhes você fornecer, mais precisa e eficaz será a investigação. A denúncia deve descrever o fato, conduta e local, indicar o autor ou suspeito, e apontar meios de provas (testemunhas, documentos, fotos, vídeos, registros) que comprovem o fato ou conduta, confirmem a autoria, ou permitam investigar os suspeitos.

Uma vez que a denúncia é registrada, ela passa a ser responsabilidade da Comissão de Ética e Integridade (CEI). O CEI avaliará cuidadosamente as informações e conduzirá uma investigação, cabendo ao Comitê a decisão de arquiva-la ou não. Mesmo que você manifeste o desejo de retirar a denúncia, a CEI poderá dar continuidade à apuração, especialmente se o caso envolver questões graves ou se houver indícios de que a denúncia foi feita de boa-fé.

Sim, é possível acompanhar o status da manifestação, respeitando-se os critérios de confidencialidade do Programa de Integridade. Conforme nossas diretrizes:

• Sigilo: Todos os documentos, evidências da investigação são de caráter estritamente confidencial e restritos aos membros do Comitê de Ética e Integridade. Essa medida visa proteger os envolvidos e garantir a imparcialidade da apuração.
• Denúncias Identificadas: Caso o denunciante opte pela denúncia nominal (identificada), fornecendo um endereço de e-mail válido, a empresa poderá enviar atualizações sobre o estágio do processo. Através deste canal, o denunciante poderá ser informado sobre a recepção da denúncia, o início da apuração ou o seu encerramento.

Importante: Mesmo em denúncias identificadas, informações específicas sobre medidas disciplinares aplicadas ou detalhes técnicos da investigação não serão compartilhados, em observância às normas de proteção de dados e ao regimento interno do Comitê.

Caso você precise de esclarecimentos adicionais, poderá contatar o departamento de compliance através do e-mail: compliance@geservicos.com.